4月25日，王子余副厅长带队深入河北医科大学第三医院、石家庄外国语学校（石家庄市第四十三中学）等地开展调研活动，主动上门，送政策、送温暖、送服务，帮助解决实际问题。

上午在河北医科大学第三医院召开驻石部分省属医院人事人才工作座谈会，王子余副厅长主持会议并讲话，省人民医院、省中医院和省医大一院、二院、三院、四院负责同志就本单位人才队伍建设、职称评审、专业技术岗位管理、公立医院薪酬制度改革等方面作了介绍，认真分析问题，深入剖析原因，研究提出意见建议，我厅相关职能处室现场给予了政策解读和答复。

王子余指出，开展人事人才大调研大服务大提升活动是深入学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神、落实中央和省委关于人才工作决策部署的一项重要举措，是人社厅党组提升人才服务质量、优化人才发展环境、推动人才工作提档升级的具体行动。今天这次省属医院座谈会是活动的一项重要内容，对下步抓好的几项工作作了强调。一是深化人才发展体制机制改革。坚持问题导向，着力解决多年困扰、反映强烈的突出问题。继续向用人主体放权，积极为人才松绑减负，着力完善人才评价体系。二是大力培养引进高层次领军人才。要走好自主培养之路，下大力气加强引进，想方设法留住本土人才。三是加快完善人才聚集事业单位专业技术岗位管理。健全岗位动态调整机制，适当提高专业技术岗位高级比例，突出专业技术二级岗位的管理，推进单位内部“能上能下”的用人机制。四是深入推进公立医院薪酬制度改革。强调要以优化薪酬分配为切入口，着眼激发人才活力。要着力抓好科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，切实落实内部分配“五个自主权”，统筹考虑医院各类人员薪酬待遇。五是全面提升人才服务水平。深入开展人事人才工作大调研大服务大提升活动，提供周到细致服务，及时帮助解决用人单位和各方面人才遇到的困难和问题。积极推进人社一体化公共服务平台建设，对职称评审、专家选拔、岗位聘任、工资审批、项目资助、博士后管理等人才各项工作纳入线上运行，做到“一网通办”，健全“一站式”人才服务平台，切实为大家提供便利服务。

下午在石家庄外国语学校开展调研活动，实地考察指导学校师资队伍建设，座谈交流人事人才工作。对学校提出的人事人才、教师职称评审、教师工资待遇3个方面12个具体问题，逐一分析，逐一把脉，耐心解答，现场解疑释惑，学校领导及教职员工对人社部门的上门服务热烈欢迎。

专业技术人员与职称管理处、事业单位人事管理处、工资福利处相关负责同志参加了调研活动。